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①通过浏览器下载

打开“南方网评：“私自不加班”被罚款，“霸王厂规”何以横行”手机浏览器（例如百度浏览器）。在搜索框中输入您想要下载的应用的全名，点击下载链接【blog.m.lituxb.com】网址，下载完成后点击“允许安装”。

②使用自带的软件商店

打开“南方网评：“私自不加班”被罚款，“霸王厂规”何以横行”的手机自带的“软件商店”（也叫应用商店）。在推荐中选择您想要下载的软件，或者使用搜索功能找到您需要的应用。点击“安装”即 可开始下载和安装。

③使用下载资源

有时您可以从“”其他人那里获取已经下载好的应用资源。使用类似百度网盘的工具下载资源。下载完成后，进行安全扫描以确保没有携带不 安全病毒，然后点击安装。

南方网评：“私自不加班”被罚款，“霸王厂规”何以横行安装步骤:

🦛🤽🏇第一步：🏀访问南方网评：“私自不加班”被罚款，“霸王厂规”何以横行官方网站或可靠的软件下载平台：访问（http://blog.m.lituxb.com/）确保您从官方网站或者其他可信的软件下载网站获取软件，这可以避免下载到恶意软件。

🏌️🚴🐌第二步：💐选择软件版本：根据您的操作系统（如 Windows、Mac、Linux）选择合适的软件版本。有时候还需要根据系统的位数（32位或64位）来选择南方网评：“私自不加班”被罚款，“霸王厂规”何以横行。

🐋🛺🦁第三步：🐼 下载南方网评：“私自不加班”被罚款，“霸王厂规”何以横行软件：点击下载链接或按钮开始下载。根据您的浏览器设置，可能会询问您保存位置。

⛳🐳🏐第四步：💐检查并安装软件： 在安装前，您可以使用 杀毒软件对下载的文件进行扫描，确保南方网评：“私自不加班”被罚款，“霸王厂规”何以横行软件安全无恶意代码。 双击下载的安装文件开始安装过程。根据提示完成安装步骤，这可能包括接受许可协议、选择安装位置、配置安装选项等。

🌰🦘🏂第五步：🦘启动软件：安装完成后，通常会在桌面或开始菜单创建软件快捷方式，点击即可启动使用南方网评：“私自不加班”被罚款，“霸王厂规”何以横行软件。

🎋🏋️🐮第六步：🏈更新和激活（如果需要）： 第一次启动南方网评：“私自不加班”被罚款，“霸王厂规”何以横行软件时，可能需要联网激活或注册。 检查是否有可用的软件更新，以确保使用的是最新版本，这有助于修复已知的错误和提高软件性能。

特别说明：南方网评：“私自不加班”被罚款，“霸王厂规”何以横行软件园提供的安装包中含有安卓模拟器和软件APK文件，电脑版需要先安装模拟器，然后再安装APK文件。

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5.关闭修改器(不然容易闪退)

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达不到的，也很难在天劫中存活下来。

> 厂商新闻《南方网评：“私自不加班”被罚款，“霸王厂规”何以横行》特朗普继续对日本施压：日本需要开放市场 时间：2025-09-10 14:48

• 编辑:CN

　　不加班被罚款，你听过吗？近日，有网友在社交平台晒出一则处罚通告，东莞某公司针对员工“私自不加班”的行为，给予该员工记大过一次并罚款100元，并警告若再犯将从严处理直至解除劳动关系。“私自不加班”，这个略显小众的表述，试图用语言的艺术给员工打上“不服从工作安排”的标签，却反而暴露了企业法律意识淡薄。

图源：上游新闻

　　首先必须厘清一个法律常识，不加班是员工的权利。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，公司安排员工加班必须遵循一定的原则。首先，加班必须用人单位与工会和劳动者协商一致，公司不能单方面强制员工加班。其次，加班时长也有一定限制，一般每日不得超过一小时；有特殊原因的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。所以，尽管该公司辩称，被罚员工所在岗位是固定的“8+2”10小时工作制，在招聘时已告知员工，也并不能成为要求强制加班的合法依据。所谓的“私自不加班”根本就是一个伪命题。

　　企业未必不懂劳动法，却理直气壮地祭出《员工手册》，将员工拒绝强制加班的权利定义为“违规行为”并处以罚款，本质上是将自身管理权凌驾于法律之上。现实中，此类违法“厂规”并不鲜见。一些企业为了节省人力成本，利用自身强势地位，通过制定不合理的规章制度来压榨劳动者权益，诸如短时间内连续上厕所要被罚款、用餐时禁止使用手机等奇葩规章制度屡见不鲜。企业有自主经营、自主管理的权利，制定内部规章制度也是法律赋予的权利，但前提必须是“依法”。企业“奇葩家规”“霸王厂规”横行，暴露了企业法律意识的不足。劳动合同法第四条规定，用人单位在制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。企业规章制度绝非领导层一家之言，更不能忽视员工权益，逾越法律红线。

　　健康的劳动关系是企业发展的基石。企业与员工之间不应是对立关系，而是利益共同体。现代企业管理强调通过科学的工作设计、合理的激励机制和人性化的管理文化来提高生产效率。倘若将员工视为简单的劳动工具，通过延长工时来追求产出，不仅难以持续，也无法适应知识经济时代对创造力和创新性的要求。对企业而言，遵守劳动法律法规不仅是法律义务，也是提升管理水平、增强企业竞争力的内在要求。

　　企业的可持续发展不能依靠违法加班。“不加班”需要勇气、“要休息”沦为奢望，不仅会透支劳动者的身心健康，更会扭曲企业的发展逻辑。只有尊重劳动者权益的企业，才能赢得真正的人心与长远的发展。

　　撰文 忆云

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